舟山人才档案管理中心
谈人事档案管理工作的重要性在人们的工作生活中，档案的确扮演着重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹，是工作经历的记录。现在很多人误认为人事档案没用，要不要都可以。而在现代劳动用工管理中，人事档案的作用包括两个方面：对职工个人而言，人事档案管理部门可以据此为员工提供办理护照、港澳通行证的政审手续；提供婚姻状况证明；为流动人员提供身份认定和办理社会保险；为员工代办申报职称；根据档案确定退休年龄；根据档案中从事有毒、有害工作的年限推算提前退休年龄；代为缴纳职工的养老保险、失业保险和大病医疗统筹、工资调整；出具与人事档案有关的证明材料等等。
一、档案管理的意义和任务
1、档案管理工作的意义
档案的存在是一种社会现象，它是以一定的物质形式存在并且其中有一部分要永久保存下去，为子孙后代造福。然而也要看到：随着社会的发展和时间的推移，一方面档案的数量和成分在日益增加和不断丰富，另一方面档案又处在不断损毁的过程中。
对于不断形成和增加的档案，通过加强档案的收集工作来解决这一矛盾，而对于处于不断损毁的档案，则通过加强档案的保管工作来解决。目前在档案保管工作中的许多问题急待解决。比如：纸张老化、字迹褪色模糊，有相当数量的档案，纸张变黄发脆，老化变质，到了不能再用的程序。档案虫害也影响档案的保存，档案保管处所条件得不到改善，库房建筑不合档案保护标准，需要复制的档案数量大，复制档案的手段也比较落后。
总之档案工作的实践，向我们提出了一个很尖锐的问题：一方面要求我们把档案长期保管下去，为了维护集体和个人历史真实面貌服务；另一方面档案的“寿命”是有限的。为了解决这些急迫的问题，必须加强档案的保管工作，无论对于现在还是将来的事业，都是一件任重道远的工作。
2、档案管理工作的任务
维护档案的完整与安全，既是整个档案工作中必须始终遵循的基本要求，也是档案工作各项业务环节的共同任务。从一定意义上讲，维护档案的完整与安全，更是档案管理工作中心任务，这是因为档案管理工作这个环节，是实现维护完整和安全的重点环节和主要手段。从实质上来讲，档案管理工作也是人们向一切可能损毁档案的社会的、自然的不得因素作斗争的工作过程。简言之，档案管理工作也应该做到四不：不散（不使档案分散）、不乱（不使档案互相混乱）、不丢（档案不丢失不泄密）、不坏（不使档案遭到损坏）。
档案管理工作的具体任务是：
（1）防治档案的损坏
要了解和掌握档案损坏的原因和规律，通过经常性的具体工作，采取专门的有的放矢技术措施和方法，最大限度地消除各种可能损坏档案的不利因素的影响，从而把档案的自然损坏率降低和控制在最小范围内。
（2）延长档案的寿命
档案保管管理工作不仅仅在于只是一味地防治档案的自然损坏，而且还要从根本上采取更积极的措施，尽可能最大限度地延长档案的寿命，或者说，尽可能延长档案被自然损坏的时间。
（3）维护档案的安全
维护档案的安全，一方面是指档案作为一种物质存在的形态必须最大限度地使其安全存在下去；另一方面是指档案作为一种社会现象，要在整个政治斗争范围内，不致因为保管的不当或条件的低劣使档案丢失而发生泄密，造成政治上的不安全。
3、档案管理工作的基本要求
（1）以防为主、防治结合
（2）加强重点，照顾一般
（3）自力更生、勤俭节约
（4）立足长远、保证当前
二、职工档案管理中存在的主要问题
职工档案是对一个职工个人学习、工作经历、生活状态和工作成绩的原始记录,是职工享受各种社会待遇的凭据,解决劳动纠纷的依据.它关系到职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据.随着市场经济的建立和社会的发展,原有的企业职工档案管理办法已经不能满足社会的发展和新型劳动力市场的需求,在工作中遇到了很多问题。
1、现行企事业职工档案管理体制与市场经济发展不相适应。现在企事业职工档案没有统一管理，企事业主管部门管理固定工身份和部分合同制工人档案，有些企事业单位也管理合同制工人档案。这种管理方式，有悖于企事业单位实行的全员劳动合同制，给企事业单位的职工基础管理工作带来许多麻烦，也不利于维护职工个人利益，促进劳动力合理有序流动，建设科学、规范的劳动力市场。部分国有企业改制为私有企业，对档案管理的重视程度逐渐减弱，职工档案无人问津，甚至丢失，职工在调动工作时找不着档案或把档案长期存放在个人手里，有的企业负责人为达到控制职工的目的，扣押档案不给，使职工办不成调动手续。这些问题的出现，影响了档案管理的严肃性，更侵害了职工个人利益。
2、企事业单位档案材料的客观性、准确性、完整性差。由于部分企事业单位没有严肃、负责地填写好每一份档案材料，致使有的档案错漏百出，职工档案中记载的出生时间、参加工作时间前后不一致,工作经历记录不完整等。一些企业,尤其是私营企业或股份制企业的领导认为职工档案没什么用处,不给新招用的职工建立档案,甚至随意更改，给劳动保障部门办理职工失业、退休等手续增加了困难。如档案年龄前后不一致，出现多个参加工作时间，个人经历前后记录不完整等。
3、档案管理的软硬件不适应形势发展的需要。档案管理人员素质急需提高。档案管理是一项政策性、规范性很强的工作，需要工作人员具有较高的政治素质和业务能力。多数档案室设备陈旧，管理手段落后，防火、防潮、防蛀等达不到标准，档案管理只满足于不丢失，装进袋子，锁进柜子，在充分利用档案资源，提高队伍素质，促进企事业单位对职工档案管理工作发展。
三、加强职工档案管理的对策以及方法
职工档案主要包括学历材料（毕业生登记表、学历证明等）、工人录用材料（包括招工、子女补充、工人转正定级等）、入党入团材料(包括入党入团的申请书、志愿书、转正材料等)、工资表、奖励呈报审批表、处分决定及解除决定、培训结业成绩表和评定技能的审批材料、劳动合同、调动转移材料、聘用审批表、复员退伍审批表、转业审批表、退休（退职）审批表等。然而，由于种种原因，现行的档案管理制度已经落后于时代，因此提高和改进现有的档案管理制度迫在眉睫。
（1）是建立与市场经济发展相适应的企业职工档案管理体制,以适应经济发展和新型劳动力市场发展的需要,由现在的多头分散管理逐步过渡为集中统一管理。劳动保障行政部门与档案行政管理部门尽快制定企业职工档案管理办法,进一步明确企业职工档案管理范围、内容、方式、标准等。
（2）是各级劳动保障行政部门要高度重视企业职工档案管理。制定规范有效的管理制度,加强促,定期检查,发现问题,及时解决。定期对档案管理人员进行业务培训,不断提高档案管理人员业务水平。针对目前企业职工档案管理存在的诸多问题,在规定时期内对所有企业职工档案进行全面的清理、规范,确保职工档案的完整、真实、准确。
（3）是使企业职工档案管理更加规范化、科学化。对职工档案的内容、分类、档案用品标准重新进行规范。有条件的地区要利用计算机网络技术,逐步建立职工个人档案与养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、再就业等系统化管理体系,通过科学的管理,为企业提供便利的服务,有效地保障职工和企业利益,充分发挥劳动保障部门的服务职能,提高办事效率,使档案管理工作科学规范化。实施“以我为主”的立卷归档原则是推进档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要环节，因此，我们要促使职工档案更加规范和完整，要注意以下几点：（1）是要准确把握文件立卷归档的时效性，完成现行文件阶段任务的，才能予以立卷或归档，而没有完成的，则不能立卷或归档，否则，将会给档案管理造成无序和混乱。（2）是明确立卷归档的重点和进行合理的立卷分工。要在“以我为主”原则指导下确立立卷归档的重点，在实际工作中要注意区分文件与资料，特别是要注意区分在内容、形式和作用等方面都具有很多相似之处的文件资料之别，具体问题具体分析，以减少档案管理中的重复度和信息冗余度，提高档案利用的效率和效果。（3）是在坚持贯彻“以我为主”归档原则的前提下，要注意有效地维护全宗的完整性。在归档工作中既要掌握重点，分清主次，把住全宗的入口关，使不该归档文件不致混入，同时，又要注意防止应归档文件的散失。特别是在立卷中，要把同类并具有内在联系的文件材料组在一个卷内，保持同一问题的完整性，反映同一问题的全部处理过程及来龙去脉，从而在提高档案利用价值的同时，使立卷归档后所形成的档案既完整，又不庞杂，为档案的规范化、标准化管理奠定坚实的工作基础。
四、职工档案管理的发展趋势
在中国，人事档案与户籍对人才的流动具有极大的制约作用。如果某人想调到更适宜于发挥自己专长特点的地方和单位工作，原单位领导若不同意调走，其人事档案和户口就不能转走，那么，既便是这个人调走了，但在工作、家庭、婚姻、住房等方面都会遇到很多麻烦。如果建立人事档案社会化开放式管理模式，每个人是社会人而不只是单位人，每个人的人事档案由社会化的人才机构集中统一管理，与户籍制度、人事代理制度协调运行，那么许多问题都会迎刃而解。可见，在社会主义市场经济条件下，建立一种社会化的开放式人事档案管理模式是非常必要的。
市场经济的建立，产生了多种经济组织形式，这有利于人才的吸纳、流动，但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞，新型的人事管理制度如人事代理制应运而生，人事管理变成了一种社会化的活动，因此，作为人事管理重要组成部分的人事档案工作，也必然具有这种社会化的性质。从管理机构来说，不像计划经济时代仅有各单位内部人事档案管理机构，只收集管理本单位人事档案，市场经济条件下已建立了具有较强社会性的人事档案管理机构，如各省市人才市场建立的人事档案管理机构，这种机构不是管理本单位职工档案的机构，而是面向社会，其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案，其服务对象更具有社会性，可以为整个社会提供人事档案服务。
人事档案管理机构、管理对象和服务对象的社会性，决定了人事档案来源的广泛性和内容结构的复杂性。在传统的人事档案管理中，人事档案的收集、处理和提供利用往往由各单位内部人事机构行使，该机构人事档案来源单一，仅限于本机构人员，内容也较简单；而社会化的人事档案管理机构，其来源要广泛得多，可以来自该社区范围内各类人员，又由于每类人员身份不同，集中起来显得人员复杂，其档案内容也非常丰富多样。
人事档案社会化开放式管理模式，是市场经济条件下的一种新模式，是对人事档案管理模式的补充，与传统人事档案管理模式处于并存发展阶段。市场经济条件下的新模式，与计划经济时代传统人事档案管理模式有所不同。传统模式中，人事档案是由各单位内部组织人事机构分别管理，比较封闭和内向，在过去人事管理中起到了重要作用，在今天也还有一定的适用范围。但这种模式不应成为现代人事档案管理中唯一的模式，而应更新、改革旧的模式，建立新的模式，社会化开放式人事档案管理模式就是一种新的模式，是对现代人事档案管理模式的补充。这两种管理模式处于并存发展阶段，各有利弊。传统人事档案管理模式对人事档案的保密、保护，方便本机构使用具有优势，但过于封闭，利用面不广，实行规范化、网络化管理难度较大；新的管理模式服务面广，便于社会各种机构和人员利用，宜采用现代化、网络化管理方式，但存在易泄密、丢失等问题。我们应充分发挥两者优势，克服各自弊病，使人事档案管理模式更加充实与完善。（来源：舟山人才网）
人才市场档案服务中心
深圳人事档案服务中心在哪
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的`证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。以下是我为大家整理深圳人事档案服务中心在哪相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
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在以下这些区：
1、人事档案服务中心
地址：深圳市福田区竹子林深南大道8005号深圳人才园负一楼（地铁竹子林B1出口西行300米）
2、人事档案服务中心—罗湖业务分部
地址：深圳市罗湖区宝安北路深圳人才大市场大厦616
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拓展相关
怎样查询自己的档案在深圳哪个人才中心
网站是否有查询功复能，需制要根据人事局情况确定。
个人档案可透过以下途径查阅：
1、咨询114查询当地人事局的电话号码，员工提供档案查询的电话号码。提供电话咨询。
2、携带身份证到人事局档案管理部门查询。
为保存档案服务的组织有各地人才市场、区、县人才市场和街道办事处等。根据我国《档案法》、《干部档案工作条例》、《流动人员档案管理暂行规定》等规定。
毕业生人事档案依法、强制性地属于国家统一管理的公共信息，个人不得对其进行截获和销毁。
国家对毕业后未就业大学生的档案管理一般采取三种方式：
1、将档案移交给生源，由地级市人力资源和社会保障局下属人才交流中心接收，并由个人办理托管手续。
2、离开档案在学校，工作单位的实施后，户籍和档案工作单位的位置，学校将其档案和户口登记回源的学生，学校将不再就业登记卡的问题。
3、将档案转移到就业中介机构或人才交流中心。
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舟山定海人才市场招聘
1.舟山定海玩的地方
首先，舟山其实是一个充满机遇的地方。对于很多产业，舟山都有非常优惠的政策条件。舟山也是一个比较开放的地区，在这里你几乎不会遇到排外的现象。真正想融入舟山人的生活，很简单。
说白了，绝大多数舟山人都很单纯，头脑缺乏，防不住别人。所以舟山经常因为报新闻被骗。
你会发现在舟山创业的机会很多，劳动力相对便宜，竞争也不激烈。只要肯吃苦，在舟山立足很容易。
但如果你不不要来创业，而是急着找工作，这要看你的工作对不对。目前舟山存在较大的就业缺口，但这往往集中在两个领域，一个是高端领域。舟山市每年都招聘高等人才。这些人才来舟山送钱送房，就怕你跑了。另一个是劳动力。舟山很多地方都缺劳动力。人可以用在建筑工地和渔船上。
然而，它正经的普通中层很难来舟山，工作机会非常少。重点是这份工作的工资比其他城市低一个档次。
最后是消费的问题。舟山的消费确实有点高，但也不算离谱。它只是舟山的物价和隔壁的宁波差不多，看起来没什么竞争力。
2.舟山定海附近景点
舟山有著名的普陀山、朱家尖岛、桃花岛、刘恒岛在我看来，最著名的是有观音道场的普陀山，闻名中外；有朱家尖岛的沙雕；金庸笔下的桃花岛。最小的有人居住的岛是蚂蚁岛，最大的岛是舟山岛，由沈家门和定海组成。其实舟山什么岛都好玩，但是季节很重要。我认为游览舟山的季节是夏天，这是最好玩的时候。这里有美味的食物、沙滩、海浪和渔港
3.舟山定海游玩
朱家尖岛
朱家尖岛是国家级风景名胜区，位于浙江省舟山群岛东南部。它也被称为普陀山的国家重点风景名胜区，距离普陀山1.35海里。海天佛国。是舟山群岛核心旅游区的重要组成部分，也是舟山群岛第五大岛，岛屿面积72平方公里。
4.舟山定海哪里有好玩的
重要古城遗迹简介：明清历史街区：定海的西街、中街是清末的商业街，街宽4、5米，在当时算是真正的商业街。
有两层木质结构的堆积墙，二楼的檐廊是俯瞰市场繁华景色的最佳位置。祖荫寺：位于定海郭昶路，被称为翁州第一古禅林，占地面积近万平方米。建于金代五年天府，几经修缮，成为舟山岛上最大的佛寺。晚清深宅大院：定海的刘放巷、书院巷、柴水巷、东关庙巷、西大街、郭昶路一带，这里有许多造型奇特的旧屋，如李兰董浩云故居刘鸿生故居故居。这里的斗拱、大门、厅堂、门窗、沉箱都是独一无二的。有新石器时代的白泉十字路和马敖唐家墩，被称为河姆渡岛文化，祖荫寺，帝国图书大厦，鸦片战争遗址公园，舟山贡井，杜诗寺，八甲街和其他城市的古建筑。这些古建筑遗迹，或雕龙绘凤，或精致玲珑，或庄严凝重，共同构成了定海独特的古镇风貌。同时，著名的三毛祖居地还保存在定海肖莎镇和马浙江省第一所乡镇博物馆敖博物馆建于1939年岙旅游区，充分展示了马敖浓厚的海洋文化。
5.舟山海定区有什么玩的
定海好玩的地方不多！定海是肯定的
舟山群岛的旅游精华都集中在普陀区。比如：国家5A级景区普陀山、金庸笔下的桃花岛、朱家尖岛、沈家门夜行档、东极岛等。还可以看看张艺谋在浙江的第二印象，《印象普陀》。
6.舟山定海旅游景点攻略
舟山自驾游可从以下路线直接进入舟山：
1.上海、嘉兴、苏州、南京及北方，走杭州湾大桥到宁波绕城高速。
2.杭州，九江，武汉，江西北部，走杭甬高速到宁波绕城高速。
3.新昌、义乌、衢州、南昌及西部的走沪昆高速到宁波绕城高速。
4.奉化、台州、乐清、温州、福州及西部走沈海高速到宁波绕城高速。
5.到了宁波绕城高速后，很容易找到去舟山的路标。
6.经舟山跨海大桥，走周勇高速，经金塘桥、西堠门桥、陶窑门桥、香角门桥、岑港桥进入定海区。
到达舟山定海。
舟山主要景点：定海古城、舟山鸦片战争遗址公园、三毛祖居、马桥博物馆、舟山磁子岛月亮湾沈家门渔港、普陀山、朱家尖岛、桃花岛、东极岛、岱山景区。
舟山不仅是中国最大的渔场，也是世界四大著名渔场之一。舟山的黄鱼、带鱼、石斑鱼、锦绣龙虾、牡蛎、蛤蜊、虾蟹以及贻贝、青蟹都是很有特色的海鲜名品。饮食方面，海鲜自然是特色，烹饪的主要特色是蒸、腌、咸、风干、生吃。主要风味菜肴有：白鲣鱼焖鸡、烤黄鱼、烤比目鱼、盐焖新对虾、嵊泗螺蛳酱、葱油海参、熏鲳鱼、西芹炒鳝丝等。
7.舟山定海玩的地方有哪些
有翁山公园、翁浦公园、舟山群岛文化园、舟山儿童s公园、桥畔公园、樱花园、浦西公园、东山公园、长岗山森林公园、海滨公园、定海公园、海山公园、鹤灵泉公园、舟山鸦片战争遗址公园、竹山公园、北临城街附近的安公园、武陵湿地公园、青龙山公园。
字体碰巧我我是舟山人，我的朋友是启东人，我经常去长白太平洋船厂钓鱼。
1.每天7点30分从舟山到启东有班车。至于启东到舟山，应该每天都有班车。具体时间及价格请咨询启东客运中心7:30【19302普陀-启东(中间停靠舟山定海客运中心)。高中全票价232.00，儿童半票116.00。(购买时请说舟山定海客运中心，提前2天购买。)3.到了长白码头，可以坐船(10分钟)去长白。票价8元。4.到了长白可以坐小巴(5分钟)到太平洋造船厂。票价看开车情况，一般5-8元。总结：启东舟山定海客运中心长白码头长白太平洋船厂
8.舟山定海一日游攻略
定海古城始建于唐开元二十六年，称翁山县，距今已有1000多年的历史。尽管几经变迁，仍有大量明清古建筑，如千年古刹-祖因寺、御书楼、_望塔、定海古街等。
定海的西街和中街是清末的商业街，街宽4、5米，在当时算是真正的商业街。有两层木质结构的堆积墙，二楼的檐廊是俯瞰市场繁华景色的最佳位置。
舟山档案存放在哪里
法律分析：人力资源和社会保障局可以保管档案100年。
法律依据：《社会保险业务档案管理规定(试行)》第九条社会保险业务档案的保管期限分为永久和定期两类。定期保管期限分为10年、30年、50年、100年，各种社会保险业务档案的具体保管期限按照《社会保险业务材料归档范围与保管期限》执行。社会保险业务档案定期保管期限为最低保管期限。社会保险业务档案的保管期限，自形成之日的次年1月1日开始计算。
