深圳在职人才引进入户申请时的招调类型怎么选2024
深圳在职人才引进入户申请时，招调类型是根据申请人的具体情况来选择的。招调类型主要分为“招工”、“调工”和“调干”。选择时需要考虑以下因素：
1. 个人身份：根据是否拥有人事档案关系，个人身份可以是“工人”或“干部”。
2. 人事档案关系：如果申请人在调出地有人事档案关系，需要选择相应的“调工”或“调干”。如果没有人事档案关系，则只能选择“招工”。
3. 招调业务类型：如果个人身份选择“工人”，则招调业务类型对应为“调工”；如果个人身份选择“干部”，则招调业务类型对应为“调干”。
4. 单位申报：如果选择“单位申报”，申报信息必须通过单位审核后才提交到人社部门审核。报送单位必须为申请人的参保单位且单位完成了单位立户。
5. 如实申报：申请人需要如实申报本人调出单位和人事档案情况，未如实申报或未按规定办理档案商调手续的，相关责任后果由其本人承担。
6. 子女信息：如果随迁子女数大于0，则必须录入随迁子女的信息，且随迁子女年龄必须在18周岁以下。
7. 体检信息：引进人需体检合格（近一年内的体检信息），无体检结果或体检不合格人员，将不予受理审核人才引进业务。
在申请过程中，建议申请人仔细阅读相关指南和政策文件，确保提供的信息准确无误，以免影响申请结果。如果有任何疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或通过官方提供的联系方式进行了解。
深圳人才引进系统官网
深圳市人才引进的官方服务平台是“深圳市人才一体化综合服务平台”，您可以通过以下网址访问该平台：
[深圳市人才一体化综合服务平台 – sz.gov.cn](https://hrsspub.sz.gov.cn/rcyth/website/)在这个平台上，您可以找到关于人才引进、博士后、专技人才、人才激励、职业技能竞赛、职业技能培训补贴、职业技能鉴定、技工学校、民办职业培训机构、职业技能鉴定机构、高层次人才等82个事项的详细信息和在线申办服务。
深圳高层次人才引进政策2023
深圳市在2023年针对高层次人才引进的政策主要包括以下几个方面：
1. 奖励补贴：根据人才的不同类别，提供不同等级的奖励补贴。例如，杰出人才可获得600万元奖励补贴，国家级领军人才和A类人才可获得300万元，地方级领军人才和B类人才200万元，后备级人才和C类人才160万元。这些补贴按照5年任期分次发放，每年发放一次，具体金额取决于符合条件的实际月数。
2. 工作经费：对于杰出人才，提供100万元的工作经费，一次性发放至用人单位，且一人仅限申领一次。申请工作经费应在获得认定后24个月内提出，且申请时杰出人才应已在深圳全职工作并依法缴纳社会保险费、申报工资薪金个人所得税累计满9个月。
3. 发放流程：奖励补贴应在每个任期年度期满后12个月内提出申请。首次申请者，若已在深圳全职工作并依法缴纳社会保险费、申报工资薪金个人所得税累计满12个月，可在获得高层次人才认定满3个月后提出申请。
4. 购房补贴与奖励补贴的变更：对于在特定日期前认定的人才，如果符合条件，可以按新标准发放剩余任期年度的奖励补贴，并且不再重复享受购房补贴和“孔雀计划”规定的海外高层次人才奖励补贴。
5. 奖励补贴的扣减：核发奖励补贴时，应扣减人才本人及配偶已领取的购房补贴或房改住房补贴金额。
6. 不得重复享受：同时为国内和海外高层次人才的，不能重复享受奖励补贴。符合条件的人才同一自然年度内不能同时申请享受奖励补贴和深圳市产业发展与创新人才奖、境外高端紧缺人才税收优惠政策。
7. 人才年龄限制：对于龙华区的高层次人才，A类人才年龄应未满60周岁，B类人才年龄应未满50周岁，C类人才年龄应未满45周岁，有特别情况可以放宽。
8. 人才认定程序：包括个人申请、初核、实地考察、专家评审、审批、公示、认定和入库。
9. 引才奖励：鼓励用人单位和社会力量引进高层次人才（团队），根据引进的人才类别给予一次性引才奖励。
10. 人才政策的全面性：深圳市不仅提供资金支持，还通过立法破除制约人才发展的体制机制障碍，提供法治保障，并通过“五个不”政策，即不唯地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力，展示出对人才的全面支持态度。
11. 人才业务停止申报：自2021年9月1日起，高层次人才业务停止申报。
12. 人才认定标准：深圳市有明确的高层次人才认定标准，包括诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等。
13. 人才日活动：深圳市将每年的11月1日定为“人才日”，在这一天会发布和人才相关的政策和活动。
14. 人才补贴预算：深圳市对人才类项目的预算约为2.3亿元，涵盖从市级到区级的各类人才补贴政策。
15. 人才引进入户实施办法：深圳市人社局对《深圳市人才引进实施办法》进行修订，以加强人才引进、入户的服务和管理。
16. 历史政策回顾：2008年，深圳出台了“1+6”政策，旨在加强高层次专业人才队伍建设。
这些政策体现了深圳市对高层次人才的重视，旨在通过各种激励措施吸引和留住人才，促进深圳市的高质量发展。
